Daniel Braun a rejoint ACCUMALUX Group au Luxembourg en octobre 2026 en qualité de People Leader et HRM. Fort de plus de trente ans d’expérience dans les ressources humaines et l’accompagnement des organisations, il prend en charge l’ensemble de la fonction RH, de la définition des politiques à la conformité, en passant par le parcours des collaborateurs et les relations sociales.
Fondé en 1976, ACCUMALUX est spécialisé dans le moulage par injection de composants plastiques destinés à l’industrie des batteries. Le groupe, dont le siège est situé à Kockelscheuer, produit notamment des bacs, des couvercles et des accessoires pour les batteries de démarrage, de traction et stationnaires. Il dispose de sites de production au Luxembourg, en République tchèque, en Bulgarie, en Espagne et au Maroc.
Un parcours entre responsabilités RH et conseil
Avant cette prise de fonction, Daniel Braun était Senior Consultant & Business Partner chez GGR & Partners, de juin 2024 à octobre 2026. Il y accompagnait les entreprises dans le recrutement et la fidélisation des talents, l’amélioration de la performance organisationnelle, les restructurations et la mise en place d’une gouvernance RH au service des objectifs opérationnels.
Cette expérience prolongeait près de huit années chez Marlière & Gerstlauer Executive Search, où il intervenait comme consultant en ressources humaines et en acquisition de talents, d’août 2016 à mai 2024.
Daniel Braun a également exercé des responsabilités RH au sein de plusieurs entreprises au Luxembourg. Chez G4S, entre 2014 et 2016, il a notamment travaillé sur l’engagement des collaborateurs, l’organisation des services RH et l’accompagnement des managers. Auparavant, chez Mondo Sports & Flooring, de 2010 à 2014, il pilotait les ressources humaines au Luxembourg et accompagnait des transformations organisationnelles dans plusieurs pays européens.
Son parcours comprend aussi une mission de management RH de transition chez Villeroy & Boch, entre 2008 et 2010, consacrée notamment à l’accompagnement d’une restructuration et au dialogue social.
Relier les ressources humaines aux réalités opérationnelles
Dans la présentation de son parcours, Daniel Braun défend une fonction RH dont la valeur se mesure à sa contribution au fonctionnement et à la performance de l’entreprise. Il met notamment l’accent sur l’alignement entre les collaborateurs, le management et les objectifs de l’organisation.
Sa nouvelle fonction chez ACCUMALUX s’inscrit dans cette continuité, avec un périmètre couvrant aussi bien les politiques RH que leur mise en œuvre tout au long du parcours des collaborateurs.
L’équipe Humakina lui souhaite une excellente prise de fonction.
