À l’occasion des HR Partners Excellence Awards 2026, VISTIM s’est vu décerner le prix Boutique HR Advisory of the Year. Une distinction qui vient saluer son engagement auprès des entreprises et une approche des ressources humaines fondée sur l’expertise opérationnelle, la collaboration et la connaissance du terrain.
À la tête de VISTIM, Gérard Sinnes défend une conviction : pour accompagner efficacement les organisations, il faut avant tout comprendre leurs réalités quotidiennes. C’est pourquoi l’entreprise s’appuie sur des consultants ayant tous exercé des fonctions RH en interne, capables d’allier expérience pratique et expertise conseil.
Avec plus de 80 % de clients récurrents ou faisant de nouveau appel à ses services, VISTIM accompagne des entreprises issues de secteurs variés. Entre équité salariale, engagement des collaborateurs, gestion des situations de harcèlement et externalisation RH, Gérard Sinnes partage sa vision des défis actuels et les ambitions qui guideront les prochaines étapes de l’entreprise.
Qu’est-ce qui distingue votre manière d’accompagner les entreprises ?
La première singularité de VISTIM, c’est que tous nos consultants ont exercé pendant plusieurs années une fonction RH en interne, au sein d’une entreprise. Cette expérience du terrain nous permet d’associer la théorie au pragmatisme et de proposer des solutions adaptées aux réalités opérationnelles de nos clients.
Au-delà de cette expertise, nous accordons une grande importance à la passion que nos collaborateurs portent à leur métier.
Nous investissons également beaucoup dans la construction d’une équipe collaborative. Lorsqu’un consultant rencontre une situation inhabituelle ou complexe, il sait qu’il peut compter sur le soutien de ses collègues.
Cette intelligence collective constitue une véritable valeur ajoutée pour nos clients, y compris lorsqu’une mission est assurée de bout en bout par un seul consultant.
Comment cette approche se traduit-elle dans vos collaborations ?
Notre réussite ne se résume pas à un projet en particulier. Elle se reflète surtout dans la confiance que nous accordent nos clients.
Plus de 80 % d’entre eux sont des clients récurrents ou des entreprises qui font de nouveau appel à nos services. Ils évoluent dans des secteurs d’activité très variés, ce qui témoigne de notre capacité à nous adapter à des environnements et à des problématiques différents.
Cette polyvalence est directement liée à l’expérience opérationnelle de nos consultants, qui connaissent les réalités du terrain et savent s’adapter aux spécificités de chaque organisation.
Le fait que nos clients aient une nouvelle fois voté pour nous lors des HR Partners Excellence Awards 2026, nous permettant de remporter le prix Boutique HR Advisory of the Year, représente une reconnaissance particulièrement importante de notre travail et de la confiance qu’ils nous témoignent.
Quelles sont les principales préoccupations de vos clients aujourd’hui, et comment y répondez-vous ?
Nos interventions couvrent un large éventail de problématiques RH. Grâce à la polyvalence de notre équipe, nous sommes en mesure de répondre à des besoins très différents, sans qu’un sujet unique ne domine véritablement notre activité.
Nous observons néanmoins une augmentation des demandes liées aux politiques de rémunération, notamment autour des enjeux d’égalité salariale (Equal Pay).
Nous sommes également davantage sollicités pour accompagner les entreprises dans la gestion de situations de harcèlement, ainsi que pour mesurer l’engagement des collaborateurs à travers nos enquêtes et mettre en place les actions de suivi nécessaires.
Du côté des PME, notre service d’externalisation complète de la fonction RH continue de se développer. Il permet aux entreprises de bénéficier d’un accompagnement opérationnel sur l’ensemble de leurs besoins RH, sans nécessairement disposer de toutes les ressources en interne.
Quelles évolutions et ambitions vous enthousiasment le plus pour la suite ?
Ce qui m’enthousiasme avant tout, c’est notre capacité à proposer aux clients des solutions concrètes à leurs problématiques, ou à mettre temporairement à leur disposition les ressources dont ils ont besoin, avec cet effet « wow » qui fait toute la différence.
Notre ambition est donc de continuer à élargir notre vivier de talents et à développer de nouvelles propositions de services capables de surprendre positivement nos clients et de répondre à leurs attentes.
Nous cherchons constamment à nous améliorer, à faire évoluer nos services et, surtout, à rester à l’écoute de nos clients. C’est cette volonté de progresser et d’apporter des solutions toujours plus pertinentes qui guide notre développement.
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